Залуус ажил олгогчоос юуг хамгийн их хүсдэг вэ: цалин нэгдүгээрт, тайван орчин гуравт
Зураг (Улаанбаатар хот, 2024 оны намар): Alexkom000 / Wikimedia Commons, CC BY 4.0
«Залуус ажилдаа тогтдоггүй юу, эсвэл байгууллага тэднийг тогтоож чаддаггүй юу?» Энэ асуулт олон ажил олгогчийн толгойг өвтгөж байгаа. Үүнд хариулт өгөх нэгэн судалгааны дүнг саяхан хүний нөөцийн салбарынхан олон нийтэд танилцууллаа.
Судалгаа юу харуулав?
Хүний нөөцийн судалгааны хүрээлэнгийн «Ажилтан байгууллагаас юу хүсдэг вэ?» судалгааны дүнг Монголын хүний хөгжлийн консорциумын Удирдах зөвлөлийн дарга Г.Тэгшбүрэн танилцуулсан. Түүний хэлснээр монгол залуусын ажил олгогчоос хүсдэг зүйлс чухлын дарааллаараа:
- Хангалттай цалин, урамшуулал
- Ур чадвараа үнэлүүлэх
- Тогтвортой үйл ажиллагаатай, тайван хэвийн ажлын орчин
- Удирдлагатай эв дүйтэй харилцаа
- Нийгмийн баталгаа
Эхний байранд цалин орсон нь гайхах зүйл биш. Харин хоёр, гуравдугаарт ур чадварын үнэлгээ, тайван орчин орсон нь залуус мөнгөнөөс гадна өөрийгөө хөгжүүлэх, ажлын стрессгүй нөхцөлийг ихээхэн эрхэмлэдгийг харуулж байна. Өөрөөр хэлбэл, цалин өндөр ч дарамттай, тогтворгүй газраас залуус хурдан гарч явах магадлалтай.
Ажлын ертөнц хурдан өөрчлөгдөж байна
Энэ асуудал зөвхөн Монголд хамаатай биш. Дэлхийн эдийн засгийн форумын судалгаагаар 2030 он гэхэд дэлхий даяар 170 сая шинэ ажлын байр бий болж, 90 гаруй сая ажлын байр хасагдах төлөвтэй. Мөн одоо ажиллаж буй хүмүүсийн ур чадварын 39 орчим хувь нь өөрчлөгдөх эсвэл хуучирна гэж үздэг. Тиймээс байгууллагууд ажилтнаа хэрхэн хөгжүүлж, бизнесийнхээ өсөлттэй уялдуулах вэ гэдэг нь гол сорилт болоод байна.
«HR day-2026» удахгүй болно
Энэ мэт сэдвийг Монголын хүний нөөцийн ажилтны өдөр буюу аравдугаар сарын 15-нд болох «HR day-2026» арга хэмжээгээр хөндөн ярилцах юм. Энэ жил бизнесийн байгууллагуудыг гурван түвшинд ангилж, Корпорейт конвенц төвийн хоёр танхим болон Худалдаа аж үйлдвэрийн танхимд хуралдааныг зэрэг явуулна. Компаниуд өөрсдийн сайн туршлагыг хуваалцаж, 2027 оны төлөвлөгөөнд хэрэгжүүлэх шийдлүүдийг тодорхойлохоор төлөвлөжээ.
Зохион байгуулагчид хэлэлцүүлгийн үр дүнд боловсруулсан бодлогын зөвлөмжөө аравдугаар сарын 23-нд Төрийн ордонд танилцуулах төлөвлөгөөтэй байна. Ажил олгогчдын хувьд энэ судалгаа нэг энгийн зүйлийг сануулж байна: залуусыг тогтоохын тулд зөвхөн цалин бус, тэднийг үнэлж, хөгжүүлж, тайван ажиллах нөхцөл бүрдүүлэх хэрэгтэй.
